Bij HireQ vind ik het essentieel dat iedereen recht heeft op gelijke kansen bij het vinden van een baan. In mijn wervings- en selectieprocedures houd ik me aan de wettelijke regels en gedragsnormen, zoals vastgelegd in de Recruitercode. Deze code dient als richtlijn voor eenzorgvuldig en eerlijk sollicitatieproces. Voor meer informatie over deze code en mijn betrokkenheid hierbij, kun je terecht op de aparte pagina over de Recruitercode.
Bij HireQ bied ik werk zoekenden een eerlijke kans op werk, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levensbeschouwing, politieke overtuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Ik behandel iedereen gelijk en selecteer kandidaten uitsluitend op basis van functiegerelateerde criteria. Dit betekent dat ik de geschiktheid van kandidaten beoordeel op basis van vaardigheden, competenties en talenten.
In mijn dagelijkse werk als recruiter houd ik voortdurend oog voor diversiteit en inclusie. Ikzorg ervoor dat elke kandidaat eerlijk wordt beoordeeld op basis van hun vaardigheden en talenten, en niet op basis van persoonlijke kenmerken. Daarnaast neem ik de tijd om met kandidaten te praten over hun wensen en ervaringen, zodat ik hen beter kan ondersteunen in hun zoektocht naar een baan. Ik ga niet in op verzoeken die discriminerend zijn en bijtwijfel bespreek ik dit altijd met mijn netwerk om samen de beste oplossing te vinden.
Als werkgever streef ik naar een divers medewerkersbestand en creëer ik een cultuur waar ongewenst gedrag niet wordt getolereerd. Ik zorg ervoor dat mijn medewerkers op de hoogtezijn van mijn standpunt over discriminatie en dat zij dit uitdragen. Ik train alle betrokkenen in het herkennen van, het bespreekbaar maken van, en het tegengaan van discriminatie in hun werk. HireQ keurt alle vormen van discriminatie door opdrachtgevers af en ondersteunt medewerkers altijd in het niet meewerken aan discriminerende verzoeken.
Voor vragen over dit antidiscriminatiebeleid of om een melding te maken, kun je altijd contact met mij opnemen.