October 29, 2024
In de steeds veranderende arbeidsmarkt van de levensmiddelenindustrie worden duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid steeds belangrijker. Volgens LinkedIn zoekt maar liefst 75% van de werkzoekenden bewust naar werkgevers die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Dit onderstreept hoe belangrijk het is voor bedrijven in de levensmiddelenindustrie om kandidaten aan te trekken die deze waarden delen.
Kandidaten hechten veel waarde aan bedrijven die actief werken aan milieuvriendelijkheid. Uit onderzoek blijkt dat 66% van de kandidaten een voorkeur heeft voor bedrijven die zich inzetten voor een duurzame toekomst. Dit biedt een belangrijk concurrentievoordeel voor bedrijven die serieus werk maken van duurzaamheid.
En het stopt niet bij werving alleen. Medewerkers zijn vier keer zo geneigd om langer te blijven bij een bedrijf dat duurzaamheid waardeert. Dit maakt duidelijk dat duurzaamheid niet alleen een aantrekkingskracht heeft op talent, maar ook cruciaal is voor retentie en medewerkerstevredenheid.
Deze cijfers laten zien dat duurzaamheid een strategische noodzaak is voor bedrijven in de levensmiddelenindustrie. Het is meer dan een trend; het is een fundamenteel onderdeel van hoe bedrijven talent aantrekken en behouden. Bedrijven die duurzaamheid integreren in hun wervingsstrategieën, profiteren van betere werknemerstevredenheid, hogere productiviteit en een sterkere reputatie.
Bij HireQ geloven ik in de kracht van duurzaamheid binnen recruitment. Mijn aanpak helpt bedrijven in de levensmiddelenindustrie bij het aantrekken van professionals die niet alleen passen bij de organisatie, maar ook bijdragen aan een duurzamere toekomst.
Benieuwd hoe ik je kan helpen om deze waarden te omarmen? Plan een call in en samen ontdekken hoe duurzaamheid jouw recruitment kan versterken.