October 1, 2024
In de levensmiddelenindustrie is het waarborgen van voedselveiligheid cruciaal voor het succes van een bedrijf. Een sterke voedselveiligheid cultuur is niet alleen een kwestie van naleving van regelgeving, maar een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur. Het is de verantwoordelijkheid van iedere medewerker, van de productiemedewerker tot het management. Als QA Recruitment Consultant bij HireQ is het mijn taak om niet alleen de technische vaardigheden van kandidaten te beoordelen, maar ook hun persoonlijke kenmerken en hoe deze bijdragen aan een cultuur die voedselveiligheid bevordert.
Technische vaardigheden in kwaliteitszorg (QA) zijn onmisbaar. Kandidaten moeten beschikken over een diepgaande kennis van voedselveiligheidsnormen, kwaliteitscontrole processen en auditing technieken. Dit vormt de basis voor hun rol in het waarborgen van productkwaliteit en veiligheid. Maar alleen technische expertise is niet genoeg. Het is ook van cruciaal belang dat QA-professionals in staat zijn om effectief te communiceren en samen te werken met andere afdelingen.
Bij het selecteren van kandidaten let ik niet alleen op hun technische kennis, maar ook op hun soft skills. Hoe kunnen zij bijdragen aan een cultuur waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor voedselveiligheid? Hebben ze ervaring in teams met diverse achtergronden? Een divers team kan verschillende perspectieven en ideeën bieden, wat leidt tot innovatieve oplossingen en een sterkere cultuur van voedselveiligheid. Medewerkers met verschillende persoonlijke kenmerken kunnen elkaar aanvullen, wat cruciaal is voor een succesvolle implementatie van voedsel veiligheidsmaatregelen.
Als recruiter in de QA-sector begrijp ik dat mijn rol verder gaat dan alleen het invullen van vacatures. Het gaat erom de juiste mensen te vinden die niet alleen de technische vaardigheden bezitten, maar ook de waarden en gedragingen die een voedselveiligheids cultuur ondersteunen. Door kandidaten te selecteren die passen bij de bedrijfscultuur, dragen we bij aan een omgeving waarin voedselveiligheid en kwaliteit prioriteit hebben.
Een sterke voedselveiligheid cultuur begint met de juiste mensen op de juiste plek. Het is essentieel dat organisaties in de levensmiddelenindustrie investeren in recruitment strategieën die zowel technische als persoonlijke vaardigheden waarderen. Bij HireQ zetten we ons in om deze waarden centraal te stellen in ons recruitmentproces, zodat bedrijven niet alleen voldoen aan regelgeving, maar ook kunnen excelleren in hun voedsel veiligheidsinitiatieven.
HireQ zet zich in om bedrijven te verbinden met professionals die de kern van hun voedsel veiligheidscultuur versterken. Wil je weten hoe wij jouw team kunnen versterken met experts die echt het verschil maken? Laten we connecten!